Agents de sécurité privée : La journée de 8 heures désormais officielle
La loi n°32.26, publiée au Bulletin officiel n°7526 du 16 juillet 2026, ramène désormais la durée quotidienne de travail des agents de sécurité à 8 heures. Une réforme attendue, qui met fin au régime des vacations de 12 heures et aligne le secteur sur le droit commun.
La publication de la loi n°32.26 au Bulletin officiel marque une avancée majeure pour les conditions de travail des agents de sécurité privée au Maroc. Ce texte, qui complète l’article 193 de la loi n°65.99 relative au Code du travail, instaure une durée légale de 8 heures par jour pour les salariés des sociétés de gardiennage, mettant un terme à un système de vacations longues qui faisait l’objet de critiques depuis des années.
Promulguée par le dahir n°1.26.27 du 3 juillet 2026, la réforme a été adoptée à l’unanimité par la Chambre des représentants puis par la Chambre des conseillers. Elle s’inscrit dans une démarche visant à renforcer la protection des droits des agents de sécurité privée et à améliorer leurs conditions de travail, tout en les réintégrant pleinement dans les règles de droit commun en matière de durée du travail.
Si les nouvelles dispositions sont applicables depuis leur publication au Bulletin officiel, le législateur a prévu une période transitoire pour permettre aux entreprises de s’adapter. Les sociétés de gardiennage disposent d’un délai maximal de neuf mois pour mettre en conformité les contrats liés aux marchés conclus avant l’entrée en vigueur de la loi. En revanche, les contrats signés après la publication du texte doivent respecter immédiatement la nouvelle durée légale.
Lors de l’examen du projet de loi, le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri, avait rappelé que cette réforme répond à une revendication de longue date des agents de sécurité privée. Il avait également annoncé le lancement d’un programme national d’inspection destiné à garantir l’application stricte des nouvelles dispositions, notamment en matière de durée du travail, de rémunération et de protection des droits des salariés.
Source : h24info.ma
